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為什麼你一定會成功?

我們常聽過的老生常談
 
"
家財萬貫 不如一技在身
"
"
給一條魚只能餵飽一餐 學會釣魚能餵飽一輩子
"

就是說 vemma事業 最重要的不是賭運氣
 
與其期待會不會哪一天有隻大老鷹掉下來變成你的下線

不如踏踏實實自己學會一技之長 如何培養自己的老鷹 複製老鷹(推薦與複製)

培養老鷹的基本動作 簡單來說就是"推薦"能力(推薦的意思 不是拉 也不是推 而是吸引的吸
)
要做好推薦 3個基本步驟為

1.如何宣傳 開發P
2.如何跟進 招募M
3.如何培訓 協助經營者起步


這些重點技巧 在學習中心的"成功方程式"教學裡 以及我們每週的正式會員培訓課程都有
我就不在此重覆 我要補充的是推薦過程中的必備觀念以及一般人容易忽略的重點

1.如何宣傳 開發P
這個步驟最重要的觀念是"每日行動"
為什麼我們會看到一樣的方法 不一樣的人來做 結果會不同呢
?
最重要的癥結點就在於

沒有落實"每日行動
三天打魚兩天曬網 而且常常是網子才剛灑下去 就急著撈上來看成果

如果自己成績不理想 每天P的數量達不成標準值5P 甚至1P都沒有 
請先誠實的問問自己一個問題就好 "我有確實的落實每日行動嗎
?"
成功方程式在宣傳您的事業這一步驟的教學 開門見山的就說過 至少前三個月 要每天300 打基礎

但是自己是不是犯了跟失敗者常犯的錯誤一樣
第一周貼很勤甚至超過300 
第二周有點累休息個幾天沒啥貼

第三周還沒人升級 開始懷疑這樣做會不會做白工...
第四周開始掙扎要不要放棄
  
事實上驗證 開發P這個步驟中 最忌諱的就是

心態積極(心急患得患失行動隨緣(想到才做) ~~       
正確做法是反過來 要行動積極(每天做做習慣心態隨緣(平常心看待
)

我同時也發現 很多做得很有成果的夥伴 在這個步驟都有一個共同特色

就是他們有能力 "簡單的事 重覆的做 且快樂的做"
每天同樣都要貼 你可以選擇痛苦的做(好像別人逼你成功似的也可以選擇快樂的做(樂在工作才會持久
)
你可以跟我一樣 一邊貼一邊聽音樂 一邊吃餅乾(雖然沒營養
0.0)
每天完成300 會給自己小獎勵(看一部DVD ~謎之音:越獄風雲後面很拖戲
/ . \)
當然只要你願意 你也一定有很多創意 讓自己樂在工作的方法

我相信 只要你從今天開始 落實每日行動 快樂的做該做的事情
方向對了 路就不用怕遠~

2.如何跟進 招募M

這個步驟最重要的觀念是"以量取質"
成功方程式裡面也講過 複製3%就會成功

在傳統直銷中3%的成功率會陣亡 而在VEMMA網路直銷中3%的成功率你就會成功
為什麼?
因為傳統直銷的名單來源 來自自己有限的人脈 你最好的朋友可能就是麻將桌上那3 所以非得珍惜極其珍貴的"有限資源所有的傳統直銷訓練 都是在訓練你提高"成交率"  就算無法50% 也至少要30% 否則無法生存

因此傳統直銷必須教導大量"話術""邀約技巧""ABC法則""異議處理""11能力""CLOSE技巧""緊迫盯人的跟進"...等等這都是過去的觀念與方法
其實並沒有對錯 因為推銷本來就是逆人性的行為 本來就是一門大學問 
重點是這樣的方法?你喜歡嗎
?

降低壓力 反而速度加快

當你開始選擇用新世代的觀念與做法 成功方程式裡面所指導的方法開始工作
放棄說服 開始篩選 你只負責大量開發 借力使力 放心的交給系統做篩選
真正的把要不要加入的決定權 還給對方時
你會發現你自己沒壓力了 對方也會感覺到他也沒壓力了
所謂無欲則剛(但這不是一種"伎倆而是你真的這麼做)

所以就算當對方跟你 say no  你並不會為此沮喪老半天 你只會真誠的謝謝他的拜訪 並輕鬆的說
bye 
因為你知道你有能力可以不斷的開發且快樂的開發
P
因為你知道 複製3% VEMMA就會成功


3.如何培訓 協助經營者起步
這個步驟最重要的觀念是"上承下達"
簡單說 就是做好一個"B角色"(什麼是B角色?成功方程式理有詳述 這裡就不再贅述自己要當一個好的導電體 (資訊流你上線傳給你了 你有傳給你下線了嗎
?)
系統就像一個母體有充足的養分 而自己則扮演好臍帶的角色

不斷的過濾不好的雜質 把好的養分 往下供給

我們在做任何事業起起伏伏是一定的 
我偶爾會看到有些不懂上承下達的新手上線 常常在聊天室抱怨東抱怨西 "我今天又被砍帳號拉"(誰沒過= =) "我貼了3天都沒有P"(一問之下才知他一天貼50= =) "我做了兩個月才1人升級M"(原來他EDM不懂如何做又不照做 上面有一推VEMMA影片
)
這種亂吐苦水的方式簡直是自殺行為(殺線說實話 我如果是你下線 還沒開始做 就先被這種上線嚇死了
 
        
所以請不要在親手掐死自己的下線了 你的下線剛剛起步 需要的是鼓勵 需要的是信心
 
請問問自己有沒有養成 好消息往下傳 有問題往上傳 的習慣呢聊天室團隊小組有P加入了 你有沒有跟著大家掌聲歡迎呢聊天室團隊小組有人升級了 你有沒有跟著大家掌聲恭喜呢聊天室團隊小組有人晉升領袖了 你有沒有跟著大家掌聲慶賀呢不要認為那不關你的事又不是你下線 別忘了 你下線正在睜大眼睛觀察呢如果大家都跟你一樣想法 甚至有更自私的想法

(
反正我現在沒下線 不關我的事都沒有將好消息有一個管道的可以宣達 請問誰會知道VEMMA現在做的到底是如何死氣沉沉的聊天室 冷冷漠漠的團隊 你真的認為這樣對你發展有好處嗎?

沒錯 培訓下線起步的初期的重點 就是這麼簡單 "好消息往下傳 有問題往上傳" "揚善於公堂 規過於暗室在你起步之時系統團隊給你這麼多資源 當你當了上線你就有責任百分百的將資源傳遞下去 請從現在開始學習當一位正面.積極.開朗.自信.不抱怨的上線 試問如果你是這樣的一位好上線 即使你幾位下線不跟隨你 是你的損失大 還是他損失大


別忘記 "真誠.用心.助人不是我們口號 
"
真誠.用心.助人這是你我經營事業的根本

 



 

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